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积富招聘搭乘新风口,分割万亿级蓝领就业市场!

栏目:财经    发布时间:2018-03-13 11:21

被捧上天的资本市场永远不缺的就是风口。随着白领行业在中高低端市场的全面饱和,并且,伴随着互联网新概念的不断涌现,蓝领招聘成为人力资源资本市场新风口。58同城创始人姚劲波曾说,这可能是一个千亿甚至万亿级的市场。

积富招聘搭乘新风口,分割万亿级蓝领就业市场!

随着全国城市化进程加速,我国目前蓝领人群大约4亿人:农民工2.74亿,制造业蓝领1亿人,建筑业蓝领5000-8000万人,服务业蓝领1.2亿人。目前蓝领换工作的频次为每年3次左右,而蓝领招聘淡季的人均成本在300-500之间,旺季最高可达4000-5000元,淡旺季综合平均成本在1000-1500元。由此可见,蓝领招聘市场是个万亿级别的巨大市场。

目前,这一万亿级别蓝领招聘服务市场仍主要由传统线下渠道把控,线上招聘的渗透率仅占10%-20%。在百姓网2015年对苏州蓝领招聘调研中发现,苏州当地的蓝领招聘渠道中,人才市场占比44.7%,线下中介占21.3%;网络渠道虽然占比仍然较小,但已从2013年的9.4%上升到了2015年的24.1%,增速迅猛。

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目前传统蓝领招聘产业链中有着明显的痛点。比如,在制造业中,大工程一般不直接招聘,而是外包派遣公司,派遣公司主要依靠众多微小中介供人,效率低下,且易造成中介过度承诺导致的员工入职后纠纷;在服务业中,企业招聘需求全年持续但单次招聘需求少,且招聘方和求职方都非常分散,求职渠道匮乏。

互联网招聘,能将企业的招聘信息快速触达相应城市的海量求职者群体,利用大数据精准匹配求职者和招聘需求,提升整个蓝领招聘流程。同时,互联网招聘平台还对招聘流程进行标准化、精简化设计,包括企业发布信息、收集简历、初步沟通、面试入职等,避免了寻找中介、签订待招协议、待员工入职后进行返佣结算的冗长过程,也避免了中介因职位介绍不明确或过度承诺带来的入职后纠纷。

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在中高端白领招聘市场争得面红耳赤之际,一些人力资源领域的创业公司,开始把重点放在蓝领招聘市场和人力资源后端的金融服务延伸上,以此寻求新的市场机会。

目前在蓝领招聘市场,已衍生出众多的互联网企业,如专注制造业蓝领招聘服务的58、赶集网、积富招聘等。VC的机会在这个领域也有很多,而且现在进入这个领域的团队也越来越多,就比谁先看懂这块蓝海,找到NB的项目。蓝领消费者的领域还是一个蓝海,目前还没有人能够很好地开发这一市场。只要现在能够占领这一坑位,在未来的蓝领消费发展中必定能够分得一杯羹。

工厂招聘多年来进步缓慢,其中一个重要原因其实是大中型制造业用工不稳定,瞬时需求过大(动辄一天要数百人),而传统招聘网站只能提供简历,无论是Ba端还是Bs端都无力完成线上到线下的转化过程,所以只能依赖直接供人的线下渠道。反而是部分中小企业招工压力不大,通过人才市场、员工内介、厂门口贴海报等方式在淡季基本可以满足自身需求。

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传统模式链条长、成本高、效率低、服务差,但是能够解决工厂批量招工带来的用户转化工作量问题,即可以直接向B端提供“人”,因此具有很强的生命力。在招工旺季,部分黄牛中介也会各地串联,直接从人口输出地或者其它城市跨区域调人。这个成本比较高,并且存在上车计费、见人点现等各种非正常抢人手段。

目前行业70%以上的招聘需求都是以直接提供面试用户的形式实现的,这也是行业特殊之处。基本上只有三种思路:平台自己承担、平台合作商承担、B端自行承担,各有利弊。怎样在服务成本和运营效率之间平衡,非常考验团队的操盘能力。

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积富招聘通过“互联网+”可以打造经济发展的双引擎,“互联网+”实现行业战略转型和变革,重塑中国的经济结构,为经济带来更多增量,有望成就中国核心竞争力,可为政府解决就业和鼓励发展就业提供更便捷的通道,对传统模式从标准化过渡到非标准化服务。

来源:互联网    
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